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在治理结构之外，格力还有另一重隐忧：接班人。格力仍是受到董明珠强烈影响的一家企业，从目前来看，董明珠仍然可以做满这届董事长任期，但三年后是否有人接班还是个未知数。毕竟，一家大型上市公司不可能一直依赖于一位管理者。伴随着高瓴的入主，无论如何，格力的故事都将开始改写。
（文章转载自全网球APP）近日，德国网球杂志制作了一篇以ATP职业球员手部特写照片为题材的专题，文中摄影师通过微距拍摄展现了包括现役的“Big 4”等多名球员的持拍手部的特写，手部皮肤长年累月的破皮以及重组让他们的手上都积起了厚厚的老茧，不禁让人赞叹职业运动员的刻苦及不易。
许峰还称，上市公司存在虚开数额较大增值税专用发票行为，证监会认定公司存在虚假陈述，可能会对上市公司做出行政处罚，严重的也会涉及到违规披露或不披露重要信息。事实上，刚泰控股所涉法律纠纷不仅这一桩，9月18日晚，刚泰控股的一则公告将自己身陷纠纷与债务泥淖的窘境，摊在了公众面前。
董明珠不喜欢“野蛮人”。2016年宝能系企业在对万科强势举牌后，也一度对格力连续增持。对此，董明珠多次在公开场合怒斥：“宝能伤害过格力”、“希望资本不要做破坏中国制造的罪人”。高瓴创始人张磊的公开发言或许可以说明其对于投资的态度。他曾多次公开强调： “坐在主驾驶位的永远应该是企业家”、”要尊重企业家精神，尊重企业和企业家在产业变革中的主体地位“。
那些没有渠道“靠山”的基金公司唯有自己奋斗。不少基金公司通过改变激励方式谋求变革。业内最早成功改革的例子要数中欧基金，在进行了事业部制改革之后，中欧基金在短短几年时间内从一家只有100来亿规模的公司成长为千亿级别规模的公司。中欧的尝试也引发业内诸多同行效仿，基金行业掀起一阵事业部制改革的浪潮。热潮中，有的收获了成绩，有的却落得一地鸡毛。经过实践，基金公司不得不承认，事业部制本身也存在着许多问题，那些无法在顶层架构层面进行股权激励的事业部制改革可谓“先天不足”。而即使是在公司层面进行股权激励的公司也会发现，股权激励不是万能的，基金公司要想做大做强，顶层构架只是其中的一个方面。
责任编辑：万露[陈道明当选中国电影家协会主席]在刚刚举行的中国影协十届一次理事会上，陈道明当选中国影协主席，于冬、尹力、尹红、成龙、任仲伦、苏小卫、吴京 、张宏、张涵予、黄渤、喇培康当选副主席。来源：中国艺术报责任编辑：吴金明IPO“门槛踏破”：城商行上市潮能否延续
